加班费迟迟未付？劳动仲裁教你催收加班费！

加班费一直是劳动者关注的重点问题之一，但是有时候公司会拖延支付加班费给员工带来不良影响。本文会详细介绍如何使用劳动仲裁来催收加班费，并从四个方面进行阐述。

1、了解加班费计算标准

在催收加班费之前，需要了解加班费计算标准，以便在仲裁时维护自身的权益。加班费计算方法一般为：平日加班工资×1.5+岗位津贴（职务津贴）。

其中平日加班工资是基于员工的日工资计算，岗位津贴（职务津贴）是根据员工的工作岗位给出的，两者乘积之和即为员工应得的加班费。

如果公司未按照以上标准支付加班费，员工需要据此提出仲裁申请。

2、收集证据

催收加班费需要有有效的证据支持申诉。在催收之前，员工需要收集加班证明文件，例如公司发布的加班记录、考勤表等。同时，可以从同事、监管部门和相关人员处收集证人证言。

如果公司仍然不支付加班费，员工可以将证据提交给相关的仲裁委员会。

3、制定仲裁策略

在制定仲裁策略时，员工需要考虑多方面因素：案件的复杂性、与雇主的关系等。首先，员工需要根据自己掌握的证据和法律知识，制定仲裁策略，包括如何申请仲裁、如何应对双方证据、如何处理调解结果等。

其次，员工需要考虑自己与公司之间的关系，对雇主的要求要适度，尽量避免破坏劳资关系。

4、申请仲裁

向仲裁委员会提交申诉并获得受理后，员工需要准备好相关证据，并在规定的时间内参加仲裁听证。在听证中，员工需要充分发言，对证据进行解释说明。

仲裁委员会会就双方争议进行仲裁，最后做出裁决。如果公司仍然不遵守裁决，员工可以申请法院强制执行。

总结：催收加班费需要了解加班费计算标准、收集证据、制定仲裁策略、并向仲裁委员会申请仲裁，最终获得裁决。劳动仲裁是保护员工权益的有效方式，但是需要员工了解法律知识、积极维护自身权益。

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